为深入贯彻落实中央、省委关于人才工作和统战工作的决策部署，加强集团党委与专家人才、党外人士的联系，4月23日，茅台集团在会议中心召开专家人才暨党外人士座谈会，认真听取各类专家人才、党外人士意见建议，广纳真知灼见，汇聚同心合力，共话茅台高质量发展。

　　茅台集团党委副书记、工会主席高山出席会议并讲话，茅台酒股份公司党委副书记、工会主席游亚林主持会议。

　　2025年，是茅台发展极不平凡的一年，在白酒行业持续深度调整的背景下，茅台着力夯实基础，积极推动营销市场化转型、国企改革、国际化、科技创新、ESG管理等各项工作，取得了扎实成效。这些成绩，是全体茅台人一起拼搏、奋斗而来。会上，高山代表茅台集团党委，向公司广大专家人才、党外人士致以诚挚的问候和衷心的感谢。

　　会议指出，2026年，是茅台锚定“十五五”开局起步之年，更是全面向“C”战略转型的关键攻坚之年。茅台要穿越周期、行稳致远，比任何时候都需要人才的支撑。大家要同心同德，站稳立场把准方向，当好桥梁凝聚共识，积极建言当好参谋，做茅台高质量发展的坚定同行者。要实干担当，在生产端、供应端、销售端、管理端等发挥好专业特长，做茅台市场化改革的躬身践行者。要勇于创新，沉下心强化科技攻关，拥抱数字化变革趋势，敢于创新工作方法，做技术突破和模式变革的先锋探索者。要心系茅台，以身作则，当好标杆旗帜，育好后备人才，永葆进取锐气，做推动事业薪火相传的示范引领者。要把正确政绩观落到实处，不务虚名、不搞虚功，多做打基础、利长远的事，做到以实绩论英雄、以实效检验工作，把更多智慧力量凝聚到企业改革发展实践中来，共同书写茅台稳定健康高质量发展的新篇章。

与会专家人才、党外人士代表发言

　　“建议打造‘制曲文化IP’，推动制曲文化成为企业叙事的核心符号，让消费者和员工都明白：酱酒的灵魂，有一半在曲里。”“建议优化基层党建评价导向，推动党建与业务深度融合，补齐人才梯队短板，激活发展内生动力。”“建议建立专家人才柔性流动与交叉赋能机制，健全分层分类人才培养体系，为茅台高质量发展夯实人才支撑。”……会上，与会专家人才、党外人士代表紧扣岗位实际，围绕专业特长发挥、“十五五”规划编制实施等方面畅所欲言、建言献策，饱含了对公司未来发展的真诚期盼。

　　会议通报了茅台集团人才工作及党外人士队伍建设情况。

　　茅台集团、茅台酒股份公司相关职能部门负责人，专家人才、党外人士代表等参加会议。