在茅台，氤氲的酒香中跃动着一股蓬勃的青春力量，他们就是“青字号”品牌的主力军——以青年文明号、青年安全生产示范岗、青年突击队和青年岗位能手为代表的集体和个人，共同构筑起茅台基业长青的坚实基石。

　　2025年，茅台“青字号”迸发出前所未有的活力。青年文明号创建集体146个，青年安全生产示范岗创建集体109个，青年突击队5支，青年岗位能手申报174人，数量远超往年，青年员工的参与热情空前高涨，为茅台高质量发展注入了源源不断的青春动能。

青年文明号：贵州茅台苏州自营店的“奋进密码”

　　在江苏苏州繁华的丽丰商业中心，贵州茅台苏州自营店活跃着一支平均年龄不到30岁的青年团队——“火线青年·苏”。他们不仅是销售业绩的佼佼者，更是一个融合了服务精神、专业素养与青春担当的集体。

　　驱动团队持续超越的，是一套系统化的“5+4”青年工作法。他们以营销、传播、专业、服务、超越为核心目标，通过四大“青年工程”将其落地，即以“青炬传薪”工程筑牢思想与专业根基，以“青锋砺刃”工程推动全员主动营销，以“青耕一线”工程打造全周期精细服务体系，以“青盾护航”工程夯实管理与人才基础。这套组合拳彻底激发了全员的活力，让每位成员努力成长为“多面手”，团队凝聚力与战斗力实现了稳步提升。

　　“曾经只懂财务的员工，开始主动学习处理订单、解答客户疑问等。我们把服务的基因融入日常，更系统性地优化了从迎宾到客户提货的全流程，让微笑服务成为门店最醒目的标志。”贵州茅台苏州自营店店长孟拓说道。

　　扎实的行动，结出丰硕的成果。2025年，团队交出了一份份实实在在的成绩单，累计完成客户拜访近300人次，举办高端品鉴会10余场，年度销售任务完成率达124%，业绩登顶全国第一，先后被股份、集团认定为2025年度“青年文明号”集体。

　　“火线青年·苏”用行动证明，“青年文明号”不是一块束之高阁的牌匾，而是一套将青春热情转化为卓越绩效的科学方法，更是一个驱动团队不断超越的强劲引擎。这首属于他们的青春乐章，仍在绵长的酒香中，持续奏响着更加嘹亮的旋律。

青年安全生产示范岗：筑牢安全发展的坚实基石

　　在茅台，安全是高质量发展的生命线。一批批青年员工正以创新的智慧与务实的担当，为这条生命线不断夯基垒台。

　　制酒31车间“31小组”将“安全是最大的效益”这一理念贯穿于日常工作中，形成了“党员+青年”的双引擎驱动模式，党员如灯塔引领监督，青年如活水注入创意，不断凝聚起守护安全的向上合力。

　　他们通过构建“线上+线下”的立体培训体系，将无形的安全制度化为每日可见、可感、可循的温暖守护。每日案例推送让学习变得生动鲜活，实战演练将操作流程化为本能反应，并通过“安全积分制”和“目标共担”机制，让安全守护成为人人参与、成果共享的自觉行动。

　　如果说“31小组”体现了责任与制度的刚性力量，那么制曲五车间8班安全生产的创新举措，则展现了情感与趣味的柔性智慧。

　　这里的安全培育，是一场全员参与的深度体验。通过“我是主演人”活动，青年员工亲自掌镜，将岗位安全要点拍成视频，角色从听众转变为讲述者，在创作与表演中深化了对安全规定和操作流程的理解。更巧妙的是，他们还引入家庭情感纽带，一段段由亲人录制的温情寄语，将严肃的“要你安全”化为了动人的“盼你平安”，赋予了安全守护深厚的情感内驱力。

　　同时，他们还巧妙运用轻量化、易传播的现代载体，让安全文化浸润日常。生动有趣的“安全表情包”在线上悄然流传，“安全大侦探”卡牌游戏在线下引发热烈参与，实现了安全知识在趣味互动中的自然渗透，真正让安全意识内化于心、外化于行。

　　正是有了这些立足岗位、勇于创新的实践，茅台青年安全生产示范岗已超越了传统岗位的范畴，成为一个个融合责任、智慧与温情的集体，共同筑牢了茅台安全发展的坚实基石。

青年突击队：在国际市场持续擦亮“中国名片”

　　2025年，在茅台国际化战略的最前沿，一支平均年龄31岁的“茅台国际化建设青年突击队”悄然集结，他们是来自茅台进出口公司的13名青年业务骨干。

　　过去一年，这支涵盖国际销售、品牌策划等多岗位的团队，成为茅台品牌远征全球市场的一支锐利先锋。他们的核心使命明确而艰巨，就是为茅台国际化开拓市场、升级渠道、传播文化。

　　攻坚的号角首先在渠道拓展中吹响，队员们纷纷深入市场，在全球范围内寻找志同道合的伙伴。2025年，团队协助引入了23家新渠道商，业务网络覆盖新加坡、老挝、加拿大等18个国家和免税市场，为国际市场拓展注入了强劲新动能。同时，完成对百余家渠道商的星级评定与激励，激活了渠道生态的更大潜能。

　　从纽约时代广场的璀璨霓虹，到新加坡樟宜机场的川流不息，再到日本大阪道顿堀的繁华街景，都有队员们参与策划的身影，他们把茅台的芬芳，带到了世界的一个个标志性角落，持续擦亮着茅台这张香飘世界的“中国名片”。

　　然而，远征之路并非坦途。面对复杂的国际商业环境和多元的跨文化挑战，这支团队并未退缩，而是规划出了一条清晰而坚实的成长路径。

　　2026年，他们将持续深入市场一线，加强团队团结协作，在实战中锤炼本领，提升跨文化沟通技能，以奔跑者的姿态，于市场中学习、成长、突破，用每一次行动，朝着“让世界爱上茅台，让茅台香飘世界”的愿景不断前行。

青年岗位能手：用传承与创新书写硬核答卷

　　“青字号”的茁壮成长，在于一个个追求卓越的个体。茅台通过“师带徒”“技能竞赛”等长效机制，为青年岗位能手提供了成长的沃土。

　　在制曲四车间13班，副班长吴昊用十三年时间，完成了从一名普通制曲员工到省级技能冠军的蜕变。2012年进入茅台以来，吴昊始终坚守“干一行、爱一行、精一行”的信念，严格把控从原料筛选到翻曲拆曲的每一道工序，从未降低标准。正是这份执着，让他在2019年首次参加公司竞赛时便崭露头角。

　　历经多年锤炼，在2025年贵州省职工职业技能大赛中，吴昊更是勇夺白酒制曲赛项一等奖，这也是他获得的第三个省级“技术能手”称号。从青涩新人到技能标杆，吴昊始终扎根生产一线，以青春热忱守护着茅台制曲工艺的传承。

　　在制酒二十四车间，工艺员胡琪则将青春热情倾注在了酿造一线。她不仅是技术攻坚者，深度参与十余项公司级科研项目，获得实用新型专利；更是创新播种人，在车间首创“沟通+组队+过程+培训”八字工作法，精准破解质量管理难点，带领团队获得“贵州省优秀QC成果”“全国轻工优秀质量管理小组”等省特级、行业级荣誉。

　　为精进技艺、拓宽视野，胡琪还考取了酿酒师、品酒师及六西格玛绿带等多项职称，并将所学融入工作实践。她以锐意创新诠释匠心精神，用全面学习突破成长边界，展现了新时代茅台青年立足岗位、奋发有为的先锋姿态。

　　而在质量管控一线，生产管理部生产化验室检测员王程成则以专业与创新，为传统酿造注入智能化动能。2018年从江南大学发酵工程专业硕士毕业后，王程成便扎根茅台科研与生产体系，逐步成长为微生物检测与质量管理领域的骨干。

　　王程成两次主导的《茅台大曲常规理化指标快速测定方法的研发》成果，在2024年国际质量管理小组推荐交流中获优胜级及国际赛推荐资格，更在2024年ICQCC国际赛中荣获金奖，极大提升了茅台质量管理理念的国际影响力。

　　从实验室的检测员到独当一面的项目负责人，王程成的成长轨迹，正是茅台青年技术人才将专业知识转化为生产力，在传统酿造领域坚持科技创新的生动缩影。在她身上，我们看到的是新时代茅台青年对质量的矢志坚守。

　　赤水河奔流不息，茅台因青春而历久弥新。回眸2025，茅台“青字号”的故事里，既有平凡岗位上的执着坚守，也有时代浪潮中的挺膺担当。在茅台奔赴未来的征程上，这股青春力量早已不再是见证者与追随者，而是重要的参与者和坚定的开拓者。茅台未来发展的美好蓝图，正在他们手中，一点一点共同绘就。

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