2025年，茅台集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深耕党建与生产经营深度融合的实践路径，以一系列有温度、有力度、有实效的举措，让党建工作融入企业发展血脉，成为凝聚全员共识、破解发展难题、护航稳健前行的核心力量。在行业调整期的复杂环境中，凭借党建引领的强大优势逆势而上，用实实在在的发展成效诠释了“党建强则企业强”的深刻内涵，为茅台稳定健康高质量发展筑牢了坚实政治根基。

强化政治引领 把牢发展“方向盘”

　　过去一年，茅台始终将党的政治建设置于首位，以坚定的政治自觉校准发展方向，让“两个维护”成为全体茅台人干事创业的思想共识和行动自觉，为企业发展航船定向领航。

　　抓牢思想建设，持之以恒凝心铸魂。坚持把强化理论武装作为思想政治工作的重要任务，“第一议题”常态化跟进学习贯彻习近平总书记重要讲话和指示批示精神90个篇目，14次集中学习、8次专题研讨层层递进，让党的创新理论在党委班子层面学深悟透。党委班子带头开展习近平总书记在贵州考察时的重要讲话精神宣讲20余场，各级党组织紧随其后开展宣讲2000余场，从机关办公室到制酒晾堂，从科研实验室到销售市场，4.2万余名员工在耳濡目染中深化对企业发展使命的认知。

深入贯彻中央八项规定精神学习教育读书班开班式

　　严学实悟作风要求，涵养清风正气。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，制定详细方案，通过专题学习、案例警示、廉政谈话、知识竞赛等多种形式，引导党员干部职工深刻认识中央八项规定精神的重大意义。组织学习中央八项规定及其实施细则精神，观看警示教育片，通报典型案例，开展“以案为鉴、以案明纪、以案促改”专题讨论，让大家受警醒、明底线、知敬畏。制定落实中央八项规定精神行为边界正负面清单，清晰界定行为边界，规范工作作风标准，推动规定精神落地生根，涵养风清气正、务实担当的优良作风。

陈华为基层党组织宣讲党的二十届四中全会精神

　　精学细悟全会精神，凝聚发展共识。党的二十届四中全会胜利召开后，茅台迅速掀起学习宣传贯彻热潮，制定专项学习方案，分层分类开展学习培训。集团党委班子带头学习研讨、带头宣讲阐释，各级党组织通过“三会一课”、主题党日、专题党课等形式，组织党员干部职工深入学习全会精神，深刻领会核心要义与实践要求。创新推出“领导带头讲、专家辅导讲、骨干深入讲、员工互动讲”的“四讲”模式，千余场宣讲活动覆盖全体员工，推动全会精神从“会议室”走向生产车间、种植基地、营销一线，让员工在学习中统一思想、在交流中凝聚共识，将学习成果转化为推动工作的实际行动。

工人大思政课

　　创新教育载体，提升学习实效。打破传统思想教育模式，打造“线上+线下”立体化学习平台。线上依托企业公众号、办公软件等平台，开设“思想课堂”“理论微宣讲”等专栏，推送学习资料、解读文章、先进事迹，方便员工随时随地学习；线下打造“工人大思政课”“厚德大讲堂”等特色品牌，邀请劳模工匠、行业专家、先进典型走进基层，用亲身经历诠释初心使命，让思想教育更具感染力。开展百余场企业文化宣讲，编制《茅台礼序》员工礼仪规范，实现思想建设与企业文化建设深度融合。

　　一年来，茅台始终将政治引领贯穿党建工作全过程，从理论学习的层层深入到思想教育的形式创新，从作风建设的从严要求到价值理念的深度浸润，让党的创新理论真正走进基层、扎根人心，全体员工的政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升，为企业在行业调整期坚定方向、逆势而上筑牢了最坚实的思想根基和政治保障。

夯实组织基础 激活基层“动力源”

　　过去一年，茅台坚持大抓基层的鲜明导向，让每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒，让每个党员都成为一面先锋旗帜，以组织力提升激活企业发展内生动力。

销售公司开展区域党建活动

　　健全组织体系，筑牢基层堡垒。优化设立56个党组织，有序推进136个党组织换届选举，以“排队抓尾”机制促成“先进引领、后进赶超”的良好格局。智慧党建平台优化运行，以数字化赋能基层党务工作标准化规范化。机关党委创新“一月一活动”机制，实现党建与文化同部署同落实；销售公司党委打造“1+N”党建品牌矩阵，23个党建子品牌成为传播企业文化、链接消费者情感的重要载体，基层党组织创造力、凝聚力、战斗力持续增强。

　　发挥党员作用，彰显先锋本色。502名新发展党员注入新鲜血液，党员队伍结构持续优化。生产攻坚一线，党员突击队冲锋在前；科技创新前沿，党员骨干勇挑重担；市场开拓战场，党员先锋带头攻坚。勾贮中心酒库二车间党总支党员突击队440人次累计服务超1000小时，破解库房清洁难题；包装车间党委设立“党员示范岗”，实施“党员+匠人”双培养工程，让党员在质量把控、技能提升中发挥示范作用，带动全体员工攻坚克难。

茅台2个基层党建品牌入选“国企党建创新优秀案例”

　　深化品牌创建，赋能基层发展。“五心”党建品牌持续深化，区域党建“领航、强基、融合、筑廉”四项工程落地见效。3个“五心”强企平台、6个“五心”战斗堡垒、4名“五心”攻坚旗手、100名“五心”模范标兵脱颖而出，2个基层党建品牌入选第六届国企党建创新优秀案例。制酒六车间“旗心共酿”、制酒五车间“‘五动’茅香”、制曲三车间“匠心曲三”等品牌各具特色，让企业文化内化于心、外化于行，让党建工作更具温度与成效。

　　一年来，茅台以提升组织力为核心，持续夯实基层党建基础，从组织体系的优化完善到党员队伍的从严管理，从党建品牌的创新培育到党建与业务的深度融合，基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分彰显，让党建工作从“软指标”变为“硬支撑”，为企业高质量发展注入了源源不断、强劲有力的内生动力。

建强人才队伍 锻造发展“主力军”

　　过去一年，茅台坚持党管干部、党管人才原则，以精准选人用人、系统培养历练、从严监督管理，打造政治过硬、业务精湛、作风优良的骨干队伍，为企业长远发展提供坚实人才支撑。

开展高校引才工作

　　优化干部选用，激发队伍活力。持续完善干部选用机制，竞争上岗比例达61.35%，市场化选聘拓宽选人视野。“一人一策”精准培养年轻干部，“末等调整和不胜任退出”机制推动干部“能上能下”落地见效。严格落实“凡提四必”要求，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关。注重在重大任务、艰苦环境中锤炼干部，一批优秀干部走上重要岗位，为企业发展注入新活力。

大力培养技能人才

　　强化人才培育，夯实发展支撑。新修订7项人才制度，构建“引育留用”全流程体系，人力资源系统信息录入率达95%以上。全年招引730名优秀人才，其中博士24人、硕士211人，人才当量密度提升至1.111。“杰青”“传承”等培养计划成效显著，40余人在国家级、省级技能大赛中获奖，17人获评“国家级白酒评酒委员”，210人入选“贵州省白酒评委”。通过技能比武、创新工作室、师徒结对等平台，鼓励员工钻研技术，形成“尊重人才、培养人才、用好人才”的浓厚氛围。

党建大比武活动

　　建强党务队伍，提升履职能力。配齐基层党务工作队伍，各级党组织配备专职党务工作者229人、兼职党务工作者426人。开展第二届党建大比武活动，推荐2支队伍参加省国资系统“理论宣传二人讲”比赛。分层分级组织6期专题培训，覆盖800余名支部书记和专兼职党务干部，不断提升其履职能力和专业素养，为基层党建工作高质量推进提供人才保障。

　　一年来，茅台始终坚持党管干部、党管人才原则，以健全的机制选贤任能，以系统的培育赋能成长，以严格的管理锤炼作风，人才梯队结构更趋合理，人才队伍活力充分释放，党务队伍专业素养显著提升，一支忠诚干净担当的骨干队伍已然成型，为企业转型升级、创新突破、长远发展筑牢了人才根基。

深化正风肃纪 涵养清廉“生态圈”

　　过去一年，茅台坚持严的基调不动摇，以作风建设塑形、以纪律建设立魂、以廉洁文化润心，构建风清气正的政治生态，为企业健康发展保驾护航。

举行巡视整改专题民主生活会会前集中学习研讨

　　扛牢整改责任，从严整治问题。坚决扛起巡视整改政治责任，优化整改和调度工作机制，上一轮巡视反馈问题整改完成率达86.49%。组织召开巡视“回头看”反馈会、专题民主生活会，部署开展为期半年的纪律规矩作风集中整治。聚焦“回头看”反馈问题，制定58项、192条整改措施，切实推动问题整改销号，以整改实效净化政治生态。

　　压实主体责任，层层传导压力。制定《落实全面从严治党主体责任2025年任务安排》，系统部署党的建设各项任务。健全完善“防腐”工作机制，调度推进114项“防腐”和39项“标本兼治”任务落实。修订完善公务、商务、外事接待管理相关制度6项。聚焦“关键少数”，党委主要负责同志与下级“一把手”开展监督谈话，开展述责述廉评议工作，签订党风廉政责任书，层层压实管党治党政治责任。

　　强化监督执纪，严肃追责问责。深化违规问题整治，聚焦员工身边不正之风和腐败问题开展专项监督。坚持抓早抓小、防微杜渐，充分运用“第一种形态”加强干部日常管理监督。严实重点领域监管，深入开展突出问题系统整治。全力配合派驻纪检监察组开展工作，统筹各级纪检机构严肃处置各类问题线索，对违纪违法行为零容忍，持续释放全面从严、一严到底的强烈信号。

基层党组织开展警示教育活动

　　深化清廉建设，筑牢思想防线。强化警示教育，召开集团警示教育大会，督促指导各级党组织开展“一案一整改”13次，1200余次警示教育覆盖近3.5万人。依托茅台廉政教育馆保障282批次6900余人次沉浸式学习，开展113场廉洁文化主题活动，组织重点单位党政负责人及家属赴监狱接受现场教育。36名“清风宣讲团”讲师深入基层，开展120余场“家风家教”“漫说法纪”特色宣讲，28部廉洁文化微短剧在线展播，4万余条廉洁提醒短信精准推送，让廉洁文化融入日常、浸润人心。

　　一年来，茅台始终坚持严的基调、严的措施、严的氛围，以巡视整改为突破口压实管党治党责任，以重点领域整治筑牢廉洁防线，以多元廉洁文化浸润思想根基，监督执纪问责的震慑力持续增强，风清气正的政治生态不断巩固深化，全体干部职工纪律意识、规矩意识显著提升，为企业行稳致远筑牢了坚不可摧的纪律屏障。

凝聚发展合力 画好共治“同心圆”

　　过去一年，茅台坚持党建带工建、带团建、带统战，兼顾企业发展与职工福祉，统筹经济效益与社会责任，凝聚全员同心、同向、同行的强大合力。

第十一届职工运动会开幕式

　　党建带工建，厚植民生福祉。成功举办第十一届职工运动会，开展“三八”节纪念、七夕联谊等活动丰富职工生活。21件职工代表大会提案办结落实，1349条职工意见建议形成38类问题清单闭环整改。夏送清凉、冬送温暖、金秋助学常态化开展，1200余人次劳模（职工）享受疗养休养，职工食堂改造、浴厕升级等“幸福茅台”惠民工程落地见效。集团工会创新服务模式，探索更多普惠举措，谋划职工子女暑期托管服务，切实解决职工后顾之忧，让企业发展成果更多惠及全体员工。

志愿服务突击队荣获金奖

　　党建带团建，激发青年活力。“五爱四同”团建品牌持续升级，2500余场“三会一课”“主题团日”覆盖近2万名团员青年。164个“青年文明号”、116个“青年安全生产示范岗”创建如火如荼，26支青年突击队在各条战线冲锋在前。“顺天敬人 青春礼献茅台”演讲比赛、“科技进车间创新下晾堂”科普活动激发青年创新活力，第8期“茅台学子回家之旅”让45名受助学子感受企业文化。股份公司团委组织33支青年突击队开展活动80余次，服务时长累计达6000余小时，“志愿服务突击队”推进赤水河生态守护获得贵州省优秀志愿服务项目大赛金奖。

　　汇聚统战力量，践行社会责任。积极组织九三学社茅台学习小组、省知联会茅台分会等积极投身技术攻关和社会服务，150余名党外人士荣获100余项创新成果奖励；51名驻村干部扎根道真、威宁、西秀乡村振兴一线，6个产业帮扶项目投入540余万元；红缨子“519”第七代高粱种培育成功，助力农业产业升级；焕新发布“中国茅台·国之栋梁”公益品牌，协同茅台公益基金会携手相关方捐赠14078.47万元，开展40余个公益项目，惠及群众超过80余万人次；销售公司组织全国经销商联谊会及经销单位全年累计捐款捐物超1.15亿元……团结一切可团结的力量，用实际行动践行“大品牌、大担当”的社会责任观。

　　一年来，茅台始终坚持以党建为引领，用心用情做好群团工作，尽心尽力履行社会责任，从职工福祉的持续改善到青年活力的充分激发，从统战力量的凝聚赋能到公益事业的深耕细作，既凝聚了内部干事创业的强大合力，又彰显了国企的责任与担当，让茅台的发展更有温度、更具情怀，赢得了广大员工的衷心拥护和社会各界的广泛赞誉。

　　2025年，在高质量党建的引领下，茅台各项工作取得了令人瞩目的成绩：不断深耕国内国际市场，品牌影响力持续提升；产品和服务质量稳步提高，核心竞争力显著增强；改革创新深入推进，发展活力充分释放；员工福祉不断改善，企业凝聚力持续增强；社会责任全面践行，品牌形象更加鲜明……

　　党建引领风帆劲，凝心聚力启新程。站在“十五五”规划的关键节点，茅台集团党委将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续强化政治引领、夯实组织基础、建强干部队伍、深化正风肃纪、凝聚发展合力，以更高质量的党建工作引领企业高质量发展，在现代化建设新征程上书写更加辉煌的篇章，让茅台的酒香飘得更远、品牌形象更加闪亮。

　　

　　一审：张映芳 王城

二审：陈杨 蔡忠成 方存芳

三审：王幸韬 吴德望