凝聚人才力量，服务企业发展。8月6日，茅台集团举行博士专家座谈会。茅台集团党委书记、董事长张德芹，党委副书记、总经理王莉，党委副书记、工会主席高山，党委委员、副总经理、总法律顾问段建桦，党委委员、副总经理刘世仲和集团博士人才代表、各领域专家围坐一堂，在“面对面”交流中，听想法、提建议，共话茅台高质量发展新图景。

博士专家代表作交流发言

　　座谈会上，与会博士人才代表、各领域专家立足自身岗位畅所欲言，分享了来到茅台后，融入茅台、扎根岗位的实践感悟与创新成果，围绕科研协同攻关、职业发展通道、生活服务保障等核心议题，提出了宝贵建议。

张德芹讲话

　　在逐一听取发言后，张德芹对大家选择与茅台共同干事创业表示欢迎，感谢大家多年来对茅台和白酒行业作出的贡献，也为大家能够在茅台取得成绩、凸显个人价值表示欣慰。他表示，作为集团党委首次专门面向博士专家群体召开的座谈会，本次会议是集团党委深入贯彻党的二十大精神、落实新时代人才强企战略的一项具体行动。与会的博士人才代表和各领域专家，专业背景涵盖酿造工程、生物技术、化学工程、信息技术、经营管理等多个领域，大家的到来，为茅台带来了宝贵的智力资源，也为茅台的创新发展增添了源头活水。

　　张德芹指出，科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。茅台始终坚持“德才兼备、人尽其才、人企共进”的人才理念，倡导个人成长与企业发展同频共振，为大家搭建施展才华的广阔舞台，营造干事创业的良好环境。平台支持方面，集团将不断健全科研创新平台体系；项目牵头方面，赋予优秀人才更多领衔攻关的机会；激励机制方面，完善多维度的人才激励政策，激发干事创业的热情；成果转化方面，打通科研成果到生产应用的“最后一公里”，让创新成果真正落地生根、产生效益；协作交流方面，将营造跨部门、跨领域协同攻关的良好环境；评估考核方面，持续探索符合高端人才特点的评价体系。总而言之，茅台将充分发挥组织“后盾”作用，为大家提供更加完善的支持保障，做到“让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位”，让大家都能够在茅台这片沃土上尽展其才、实现抱负，与企业共同成长、共享发展成果。

　　张德芹强调，当前，茅台正处于加快推进现代化建设、实现跨越发展的关键时期，锚定高质量发展目标，围绕科技创新、质量提升、数智化改革、国际化业务发展等重大战略部署全面发力。大家要深度融入茅台集团高质量发展的实践当中，积极投身集团重大战略任务，坚持科技创新，坚守质量提升，统筹推进茅台现代化建设，拥抱数智化改革，坚持绿色发展，积极投身国际化布局，在服务企业发展中建功立业。

　　张德芹勉励大家要尽快实现角色转变，深度融入茅台的生产经营实际，注重向实践学习、向群众学习，虚心向经验丰富的前辈请教，用谦逊务实的态度融入茅台的文化氛围，在传承中创新、在交流中进步；不断提升自身的学识格局和视野高度，保持“学无止境、常学常新”的进取姿态，在工作中继续关注本领域的学术前沿动态，及时跟进行业最新技术发展方向，努力做到理论修养与实战能力同步提高；勇于担当作为，在企业改革发展中发挥引领作用，积极承担重大科研项目和技术攻关任务，在关键核心技术研发中当主力、作先锋，努力取得填补空白、引领行业的突破性成果，在建设世界一流企业的新征程上，团结一心、共同奋斗，凝聚博士专家力量，为茅台高质量发展和现代化建设谱写新的篇章。

王莉主持会议

　　王莉在主持会议时围绕“博”和“士”，交流了感受和想法。王莉表示，“博”取众长，在于“知”。博士之“博”，更在博取融通、汇聚真知。大家不仅要精通自己的专业领域，还应时刻涵养学识的深度、视野的高度和胸怀的广度。一要坚持“向下扎根、不断求索”的学识精神，真正做到沉下心去、俯下身去，深入基层、深入一线，从茅台酒的酿制技艺、传承文化和管理思维里，不断汲取养分充实学识。二要具备“酿在河谷、站在山巅”的视野格局，以国际化、现代化的视野格局，保持开放的姿态、进取的精神，不断接受新事物、学习新知识、掌握新技能，持续提升创新能力。三要传承“爱我茅台、为国争光”的胸怀志向，将其内化于心、外化于行，不断增强自己的使命感、归属感和责任感，将个人理想融入茅台事业，涵养胸怀之“博”和志向之“远”，为推动茅台可持续高质量发展贡献更多智慧和力量。

　　王莉表示，“士”在人为，践于“行”。“士者，事也”，始于“一”，成于“十”，意为敢于做事、善于成事。作为茅台“创新火种”，大家要勇于担当，敢为人先、以知促行，聚焦茅台可持续高质量发展面临的问题和挑战，充分发挥“变革”和“创新”精神，助力茅台突破发展瓶颈。一要敢于变革、恪守传统，在变与不变中助力茅台传统产业转型升级，充分发挥学术智慧，结合前沿科学理论和方法，不断探索解答茅台“黑箱”。二要敢于创新、谋划未来，助力茅台打造第二增长曲线，始终保持“科研求索、创新探索”的精神，聚焦生物科技和数字科技，持续推动基础性、原创性、颠覆性的科技创新突破，助力茅台打造未来增长极。

　　“人才”玉成，成于“知行合一”。王莉表示，大家要坚持“知中行、行中知”，在前沿理论的探索中保持“知”的锐度，在茅台的战略发展与产业实践中淬炼“行”的韧度，以“知行合一”在实践中不断创造新的价值。茅台将始终以最大诚意、最优政策、最实保障，为大家搭建施展才华的广阔“梦想舞台”，全力营造潜心钻研、尽展其能的一流创新沃土。期待大家以学识之光照亮茅台征途，以攻坚之志打通发展关隘，以创新之力引领产业未来，在茅台这片传承与创新的热土，矢志奋斗、砥砺前行，共同谱写无愧于时代、无愧于茅台人、无愧于自己的可持续高质量发展新篇。

　　座谈会上，高山通报茅台集团人才工作情况。2024年以来，茅台集团通过多渠道引才，引进博士及以上高层次人才45人，其中博士后研究人员7人、海外高层次人才5人。2025年上半年，又通过春季校园招聘、专项引才和人才博览会等渠道，引进博士17人，实现人才引进数量与质量“双提升”，其中在春季校园招聘中，引进了一大批优秀高校人才，覆盖微生物、数智化、金融等多个关键领域，有效增强了茅台核心业务与战略新兴业务的人才储备。同时，持续实施“银龄人才”“人才蓄水池”等柔性引才工作，圆满完成省委下达的“百千万”引才任务，2024年度共引进领军人才2人、拔尖人才8人、优秀人才2人，超额达成“225”引才目标。截至目前，茅台集团共有博士162人，硕士1841人；拥有高级职称者共计384人（其中副高级297人，正高级87人），中级职称1621人。今年上半年，各类科研人才申报项目400余项，其中国家级项目120余项；发表学术论文100余篇，其中SCI论文40篇（影响因子10以上3篇）；申请专利89项，授权专利18项，人才工作不断取得新成效。

会议现场

　　茅台集团总经理助理、相关部门负责人、博士专家代表参加座谈。

一审：李姿 王城

二审：陈杨 蔡忠成 方存芳

三审：王幸韬 吴德望